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(发布时间:2020-07-09 点击数:785)

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塔那那利佛大学孔子学院是为适应中马友好合作关系发展的需要、特别是为满足马达加斯加各界人士学习汉语的期盼而设立的。马达加斯加政府和塔那那利佛大学对孔子学院的设立非常重视,在中马双方于2007年决定在马达加斯加设立孔子学院后,多次就组建孔子学院理事会、师资配备、教学设施配置、办学经费来源和办学场地等问题与中方进行协商并达成了共识。

解决我国艰巨而复杂的就业问题需要专门立法。我国促进就业的法律主要包含在宪法和劳动法中。为解决我国长期、艰巨而复杂的就业问题,不仅需要有综合性法律的原则性要求,而且需要专门的有具体规定的就业促进立法。一是通过就业促进立法,将实践证明行之有效的促进就业政策上升为法律规范,将促进就业措施明确为法律上的职责,形成促进就业的制度保证和长效机制。二是各国的实践证明,促进就业作为政府当然的职责,只有通过立法,才能按照“全面推行依法行政,努力建设法治政府”的目标,明确政府在促进就业中的重要职责,使政府工作不越位、不缺位、不错位。三是促进就业涉及的主体非常广泛,不仅涉及宏观经济和社会政策制定部门,也涉及微观的劳动力市场管理服务机构;不仅涉及企事业单位用人主体,也涉及劳动者就业主体。就业工作的这些特性,决定了就业促进立法必须采取综合性的、高位阶的立法模式,而制定专门的就业促进法是最好的选择。

演讲结束后,李明博一行还参观了北京奥运会主体育场国家体育场“鸟巢”。

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文件还要求加强学生军训期间的甲型H1N1流感防控工作,要求施训单位要为受训学生提供整洁、通风的住宿条件。在军训基地施训的,要对学生采取封闭式管理。遇有确诊病例的,必要时可以提前结束军训。

高质量的辩论,需要一种制度氛围。首先,代表委员之间要辩起来,而不能各说各话、各提各议。议政,最关键是要“议”起来。而且代表委员要在议政厅中主导这种辩论,而不是只有媒体与委员的隔空交锋。王平委员提起的这个话题,我看到几个代表委员也提出了自己的观点,比如人大代表刘雪庚就不同意,认为“要看具体情况,不能作硬性规定”;农民工代表胡小燕则称“不能堵死农民工子女出路”,这种辩论就很好。

中南医院心理专家肖劲松指出,成绩好的学生也会有心理负担。学习好的孩子往往会被家长和老师赋予较高期望,因此他们在学习上不敢松懈,还经常压抑自己正常的心理需求,心理压力长期得不到释放,就容易产生强迫症、抑郁症、学校恐怖症等。为中学生的心理减负,需要社会、学校和家庭的共同努力。(陈媛)

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目前不少职教类学校已经在就业市场上站住了脚跟,毕业的学生出路不成问题。这些针对岗位培养出来的技能型人才,虽然学历不如普通高校,但其直面岗位的培养方式,使得毕业生实际操作能力很强,大大降低了企业的培训成本,很受用人单位欢迎。这批应用型人才大量出现,必将加剧就业市场的竞争,到时候大学生再想去中小企业,恐怕就不容易了。

毁坏的家园正在重建,曾经的疮痍已经新生。13亿人民守望相助、众志成城,夺取了抗震救灾斗争重大胜利;灾难中顽强挺立的灾区人民,正在勇敢地开始新的生活。

中新网1月29日电据爱尔兰《新岛周报》报道,1月21日晚上,爱尔兰圣三一大学中国校友会的首届联谊活动在都柏林Pavillion酒吧内举行。

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 《中国教育报》2006年11月22日第3版

  周六上午,我漫步在北京西郊紫竹院公园湖边时,不远处传来阵阵歌声。

[荆慕瑶]今天,我们首先要颁发的是优秀征文特别奖,首先请7位获奖的大学生朋友上台,他们分别是:《国家助学政策让我10年后重返大学校园》,作者是重庆邮电大学邓绍佰;

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  一、招聘岗位和人数  招聘职业中学教师8名,初中教师45名,小学教师60名,卫生保健人员20名(具体岗位及数据详见《北川羌族自治县2009招聘中、小学教师、卫生保健人员计划表》)。  二、招聘对象及条件  (一)基本条件  政治思想素质好,具有良好的道德修养和职业素养,爱岗敬业,遵纪守法,身心健康。在校(在岗)期间未受过任何处分。  (二)学历及年龄条件  职业中学教师  年龄28周岁以下(1981年6月30日以后出生),全日制本科及以上学历应、往届毕业生;专业对口,成绩优秀。  初中教师  年龄28周岁以下(1981年6月30日以后出生),全日制师范类本科及以上学历应、往届毕业生,并取得相应的教师资格证;专业对口,成绩优秀。  小学教师  年龄28周岁以下(1981年6月30日以后出生),本县在岗临聘、代课教师年龄可放宽到35周岁以下(1974年6月30日以后出生),国民教育师范类专科及以上学历毕业生,并取得教师资格证,成绩优秀。  卫生保健人员  年龄30周岁以下(1979年6月30日以后出生),国民教育医疗卫生、防疫保健专业专科及以上学历毕业生,成绩优秀。  (三)有下列情况之一者,不得报考。  1.曾受过各类刑事处罚的;  2.曾开除公职的;  3.有违法、违纪行为正在接受审查的;  4.尚未解除党纪、政纪处分的;  5.有其他违反国家法律、法规行为的。  三、报名  (一)报名时间  报名时间,2009年7月10日-7月20日(上午9:00-12:00,下午2:00-5:30)。  (二)报名地点  北川羌族自治县教育体育局(联系电话:4823643)。  (三)报名手续  凡符合报考条件者,持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户口簿(户籍证明)及其它相关证件原件、复印件到北川羌族自治县教育体育局(安昌镇原安师校)报名、办理准考证,接受资格审查,填写《报名表》,同时交近期1寸彩色免冠照片2张。  (四)、报名要求  (1)应聘人员按照招聘公告公布的岗位(专业)及要求报名。职业中学教师,初中教师,小学英语、体育教师、信息技术应聘人员限报一个岗位(专业),小学其他学科教师、卫生保健人员不分专业、岗位报考。  (2)报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者,立即取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。  (3)在职中小学教师、医务人员报名时须提供原单位同意报考的证明。  (4)符合加分条件的须提供相关证明,以便办理加分手续。  四、开考比例  岗位招聘人数与报考人数原则上应达到1:3,达不到比例的,经县人事局同意后,可调整到1:2开考,调整后仍达不到比例的,相应调减或取消该岗位招聘计划。  五、考试  考试分为笔试和面试。考试成绩=笔试成绩×60+加分+面试成绩×40。笔试、面试由县人事局和县教育体育局共同组织。考试时须携带本人《准考证》和居民身份证。  (一)笔试  笔试成绩100分。笔试科目为《职业能力倾向测试》和《教育公共基础知识》(卫生保健人员考《职业能力倾向测试》和《生理学解剖学》)两科,其中《职业能力倾向测试》占笔试成绩的40,《职业能力倾向测试》内容见考试大纲。《教育公共基础知识》(卫生保健人员考《生理学解剖学》)占笔试成绩的60。《教育公共基础知识》内容包括教育学、心理学、教材教法和教育法规等(《生理学解剖学》内容以《生理学》、《解剖学》教材为准)。  笔试时间2009年7月24日,笔试具体时间及地点见准考证。参加笔试人员于2009年7月23日到北川羌族自治县教育体育局领取准考证。  笔试成绩=《职业能力倾向测试》×40+《教育公共基础知识》(卫生保健人员为《生理学解剖学》)×60)  (二)面试  面试成绩100分。面试职业中学(主要考察实际操作能力)教师,初中教师,小学英语、体育、信息技术教师岗位按专业分类,小学其他学科教师、卫生保健人员岗位不分专业,分别按照招聘岗位1:2的比例,以笔试成绩加上加分后从高分到低分确定面试对象。面试主要对应聘者的形象、语言表达能力、应变能力、教育教学理念、教育学、心理学、教材教法和班主任工作进行全面考核,采取现场问答和说课相结合的方式进行。面试时间7月26日,面试规则以及地点另行通知。    六、加分  按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)规定,参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、“一村一社一名大学生”计划、“特岗教师”计划等服务的志愿者及我县在职临聘教师每工作满一周年且年度考核合格的在折合后的笔试成绩基础上加2分,加分最高不超过6分;属于北川籍的考生(含永安镇、安昌镇和黄土镇红岩村、常乐村、红旗村、东育村、顺义村、温泉村籍的考生)在折合后的笔试成绩基础上加5分。加分不累计,只取最高加分。  七、体检及考核  (一)依据应聘人员总成绩由高分到低分分专业(小学英语、体育、信息技术以外学科教师、卫生保健人员不分专业)按招聘人数等额确定体检对象(如果考试总成绩并列的,依笔试成绩高低排序确定体检对象)。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。初次体检不合格的,经本人申请,可复查一次,复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者,视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额,可依次等额递补。体检所产生的一切费用均由报考者承担。体检时间7月28日,体检地点另行通知。  (二)对体检合格人员进行考核,因考核不合格出现的空缺,可依次等额递补。   八、办理聘用手续  对考试考核、体检合格人员进行为期7天的公示,经公示无异议者,由用人单位与拟聘人员签订聘用合同,为拟聘人员办理编制、核定工资、办理社会保险、人事代理等有关手续,按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行聘用制管理。  此次公开招聘的人员按规定实行一年试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。  九、招聘纪律  (一)本次招聘由县人事局、县教育体育局组织实施并全程接受县纪委监察局和社会的监督。  (二)从事招聘工作的人员实行回避制,对违反招聘纪律的工作人员,视其情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员,一经发现核实,取消考试资格,已被聘用的予以解聘。  咨询电话:(县人事局)0816—4821586  (县教体局)0816—4823643  举报电话:(县纪委监察局)0816—4821390  本办法由北川羌族自治县人事局、北川羌族自治县县教育体育局负责解释。  2009年6月29日

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